Nepogrešljivi del vaše prihodnosti

Rojevanje novih paradigm.

Navada je železna srajca

Vsak začetek je negotov. Še posebej, če prilagajanje zahtevam trga ni stalnica poslovne politike podjetja. Spreminjanje ustaljenih navad, ritmov in poslovnih procesov je boleča izkušnja za vse zaposlene v podjetju.«Saj tako že delamo 30 let« je pogost argument. V teh letih smo se vsi zelo spremenili. Spremenilo se je tudi poslovno okolje. Zato se mora spremeniti tudi podjetje, če želi imeti perspektivo. Brez zunanje podpore je ta pot veliko težja.

Ogrodje prihodnosti

Po začetnem naporu so prve spremembe uvedene. Večina si oddahne misleč, da je proces sprememb končno zaključen. Nekateri se zavedajo, da je to šele pravi začetek. Ti posamezniki so nosilno ogrodje prihodnosti podjetja. Skupaj uvajamo nove vrednote podjetja in skupaj ustvarjamo novo poslovno politiko in kulturo podjetja. Rojeva se nova notranja podoba podjetja.

Radovednost in novi izzivi

Spremembe so postale stalnica. Skupaj analiziramo dogajanje v poslovnem okolju in načrtujemo jutrišnjo podobo podjetja. Strah pred spremembami je popolnoma izginil. Namesto njega se je rodila radovednost, vprašanja na katera še ne znamo odgovoriti so novi izzivi, ki so pred nami. Postali smo neke vrste družinski zdravnik. Vedno dosegljiv. Ko ga potrebuješ pride in prinese zdravilo.

Poslovna etika

Etika se dotika vprašanj o dobrem in o zlu. Poslovna etika zavezuje vse deležnike po delanju dobrega za podjetje, zaposlene v podjetju, za širše družbeno okolje in za lastnike. Vprašanje kaj je dobro in kaj ne, je tesno povezano z načeli morale; usmerjanju medsebojnih odnosov kot posledica pojmovanja dobrega in slabega.

V družbi Censum MC delujemo po načelu, da vedno temeljito premislimo, kaj je tisto »dobro«, ki ga naše delo prinaša. Proces prestrukturiranja podjetij vedno izvajamo na način, da so posledice prestrukturiranja najprej dobre za podjetje in nato za zaposlene.

V Sloveniji se je v zadnjih letih prevečkrat zasledovalo samo osebne interese, pri čemer se o posledicah, ki jih osebni interes prinaša ni niti premislilo. Zato je veliko podjetij doživelo hudo poslovno krizo, veliko zaposlenih je zaradi tega izgubilo delo in socialno varnost.

Delati dobro v korist podjetja je naše osnovno vodilo, ki dolgoročno prinaša koristi celotnemu družbenemu okolju, v katerem podjetje deluje.